一份好的简历能够在一瞬间抓住人的眼球，吸引HR的观看欲望；一份足够糟糕的简历也能瞬间引起HR的“注意”，但结果是——把你的简历丢进垃圾桶。下面就让我们来看看，让一份简历瞬间被淘汰的二个“手段”。

　　1、乱写薪资待遇

　　关于在简历中要不要写期望薪资的问题，众说纷纭，即便是HR自己也说不清楚。写上去也许确实有好处，但是也伴随着风险：

　　1)薪水写的太高。期望薪水写的太高，超过老板给HR下达的命令，效率至上，HR有可能会直接把你的简历放到一边。

　　2)薪水写的太低。期望薪水写的太低，一来HR会认为你要么没实力要么没自信，二来在谈薪水时会处于劣势，只能任人宰割。

　　3)薪资待遇模糊/范围太大。构成一个人薪资待遇的成分很复杂，除了固定工资，还有保险、奖金、绩效、补贴等等，有可能还要纳税，你写的期望薪资是基本工资呢，还是全部加起来呢？是税前，还是税后呢？HR可没这么多时间帮您算。另外，有的朋友薪资区间写的的太模糊，比如3000-10000元，您还不如不写。

　　运气好了期望薪资刚好与HR心理价位相符，他们可能会重点关注你。但运气不好，就会被直接排除在选择范围之外了。所以，安全起见，建议大家不要在简历上写期望薪资。

　　2、求职意向混乱

　　求职意向一栏，没有针对性，把风马牛不相及的行业并列到一起强行凑数（比如：教师、翻译、程序员、编辑……）。这一看就是图省事“一份简历走天下”的做法。在求人单位看来，这意味着求职者没有明确的工作目标、没有自己的职业规划。

　　正确的求职意向应该语言简单凝练、准确、针对性强（如：网络编辑、电话销售、货车司机等），要避免“大词”出现（如：计算机行业、教育业、新能源等），精确的职位描述更方便HR进行筛选，能给你带来更多的面试机会。

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